Temel insan kaynakları politikamız, “Şirketin değerleri ve kültürü çerçevesinde kurum bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive, yenilikçi çalışanlar ve ekipler oluşturulması” olarak özetlenebilir. Ayrıca şirketimiz IATF 16949, ISO 9001 Kalite Yönetim Standartlarına ilaveten ISO 45001 İş Sağlığı İşçi Güvenliği, ISO14001 Çevre Yönetim Sistemi ve ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmektedir.

Şirketimiz;

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve ilgili tüm ulusal kanunlar çerçevesinde, tedarik zincirimiz dahil olmak üzere zorla veya zorunlu olarak çalıştırma, kölelik ve insan ticaretine sıfır tolerans uygular. Çalışan haklarını korur ve başta çalışanlarımız olmak üzere; tüm paydaşlarımızın hak ve özgürlüklerinin korunması, adil ve etik davranış konularında çalışanların bilinçlendirilmesi için gerekli aksiyon ve tedbirleri alır. Mevzuatın uygun gördüğü sınırlar dışında çocuk işçi çalıştırılmaması konusuna şirket olarak uyum sağlar, tüm değer zincirinde bu konunun uygulanmasını gözetir. Çalışma planı ile ilgili uygulamalarda iş ve özel hayat dengesine özen gösterir.

Çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarının gelişimine yönelik eğitim programları gerçekleştirilir ve gelişim planları oluşturulur. Şirketin finansal durumu, ücret ve yan haklar, kariyer, eğitim ve şirket uygulamaları gibi konularda çalışanlara yönelik bilgilendirme toplantıları ve anketler yapılarak görüş alışverişinde bulunulur, makul bir süre öncesinde bildirim yapılır. Çalışanlar ile ilgili olarak alınan kararlar veya gelişmeler çalışanlara veya temsilcilerine bildirilir, bu nitelikteki kararlarda ilgili sendikalardan görüş alınır.

İşe alım ve kariyer planlamaları yapılırken, eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenir. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

Ücretler (fazla mesai, yan haklar vb.) yasa ve toplu iş sözleşmelerine uygun şekilde ödenir. İzin hakları gözetilir ve yasaya uygun kullanımı sağlanır. Çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinde iş kanununa ve toplu iş sözleşmelerine uyulur.

Şirket çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterleri çalışanlara duyurulur.

Çalışanlara verilen ücret ve diğer hakların belirlenmesinde çalışanın şirket hedeflerine katkılarına ve etkisine dikkat edilir.

Çalışanlar arasında ırk, inanç, dil, cinsiyet, cinsel eğilim, etnik köken, siyasi düşünce, engellilik ayrımı yapılmaması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınır. Azınlık olan grupların ( kadınlar; etnik, dini ve dilsel azınlıklar; çocuklar; engelli insanlar; göçmenler) özel koşulları dikkate alınır.

İşe alımlarda çeşitlilik yaklaşımı gözetilir. Dernek kurma özgürlüğü, sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi hakkının etkin bir biçimde tanınması desteklenir. Çalışanların ve herhangi bir nedenle çalışma alanında bulunan diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin korunması adına yasaların gerekli gördüğü tüm tedbirler dikkate alınır. Güvenlik hizmetleri her bir kişinin haysiyetine, gizliliğine ve itibarına saygı duyacak şekilde sağlanır. Çalışanlarının kişisel bilgilerini korumak için KVKK doğrultusunda gerekli önlemler alınır.

Yapılacak olan yatırım kararlarında ilgili bölgedeki sosyal ve çevresel etkiler dikkate alınır. Orman ve su kaynaklarına zarar verilmemesi gözetilir. Yerleşiklerin zorla yer değişikliğine neden olacak yatırımlardan kaçınılır.

Bu Politika’ya ve yayınlamış olduğumuz Etik Kurallar’a uygunsuzluk durumunda bildirim için etik hattı (etik@bayraktar.com) çalışanlara ve paydaşlarımıza duyurulmuştur.

Tüm Bayraktar Holding çalışanları ve yöneticileri bu Politika’ya uymakla yükümlüdür. Tüm Holding iştiraklerimiz tedarikçilerinden de bu Politika’ya uyumlu davranmasını bekler ve bunun için gerekli adımları atar.

Güçlükler karşısında dayanıklıyız.

Bir işi başarmanın mutlaka bir yolunun olduğuna inanır, yaşanan başarısızlığı geçici bir durum olarak görür ve sorunlara çözüm geliştirmek için farklı yöntemler deneriz.

İşbirliğine inanan iyi bir takım oyuncusuyuz.

Kurumsal hedefleri gerçekleştirmeye yardımcı olmak amacıyla iş birliği içinde çalışarak sinerji yaratır, yüksek motivasyon ve bağlılık sağlarız.

Etkin iletişim kurarız.

Dikkatle ve önyargısız dinleyerek kendini etkili şekilde ifade ederek anlaşmazlıkları çözmede ve tarafları ikna etmede başarılı oluruz.

Güven sağlarız.

Birey olarak kendisine ve şirketine güven duyulmasını sağlayacak şekilde diğer kişiler ile etkileşime gireriz.

Sorumluluklarımızı biliriz.

Kendi üzerine düşen görevleri zamanında ve istenilen şekilde yerine getirir ve meydana gelen sonuçların sorumluluğunu üstleniriz.

Çeviğiz ve değişime her zaman hazırız.

Hızlı değişen koşullar veya bir sorun karşısında uygun çözümleri geliştirir ve aksiyonların gerçekleşmesi için çeviklikle harekete geçeriz.

Ege Fren “5746 sayılı Araştırma Ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun” çerçevesinde “ARGE Merkezi “ statüsüne sahiptir. Ar-Ge aktiviteleri, geleceğin yenilikçi dünyasını yakalamada, müşterilerinin rekabet dolu küresel markette hızla değişen ihtiyaçlarına ve teknolojik ilerlemelere cevap verebilecek niteliktedir.

Çalışanlarımız, paydaşlarımız ve Sivil Toplum Örgütleriyle sosyal sorumluluk projeleri yürütürüz. Dönemsel olarak yürüttüğümüz etkinliklerde ödüllendirmeler ve kampanyalara yer verilir.